Quando costuma fazer sentido
Empresas com equipes jovens e baixa frequência histórica de uso do plano tendem a se beneficiar da mensalidade reduzida da coparticipação.
Quando pode não fazer sentido
Equipes com alta frequência de consultas e exames podem acabar pagando mais no total com coparticipação do que pagariam em um plano sem essa mecânica.